Systemische Coaching in sozialen Einrichtungen
Das systemische Coaching ist aufgaben-, lösungs- und ressourcenorientiert. Es ist sowohl für Teams und Einzelpersonen sowie Führungs-und Leitungskräfte geeignet. Systemisches Coaching ermöglicht die Erweiterung von Handlungsmöglichkeiten und stärkt die Kompetenzen. Die Mitarbeiter entwickeln sich persönlich und beruflich in ihrer Arbeitswelt weiter.
Alle wichtigen Systemebenen wirken ins Coaching mit ein.
Die Vorgehensweise im Coaching ist personen- und beziehungsgebunden. Es bedarf mehr als die Anwendung erlernter Methoden und Techniken, um Beziehungen & Muster miteinander zu verknüpfen und lösungsorientiert zu bearbeiten.
Ausschnitte aus dem Bereich Coaching
Beispiele
Einzel-Coaching
- Mitarbeitermotivation
- Arbeitsüberlastung
- Sinnfragen
- Positionsklärung
- Entlastung
- Verantwortung und Loslassen
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Team- & Arbeitsgruppen-Coaching
- Kommunikationsprobleme im Team/ mit Vorgesetzten
- wachsende Anforderungen
- Neustrukturierung & Umstrukturierung
- Wenn „Sand im Getriebe“ ist
- Zusammenarbeit leidet oder nicht möglich ist
- Verantwortungsklärung
- Entscheidung
- Zusammenarbeit mit Angehörigen & Kooperationspartnern
- ...
Führungskräfte-Coaching
- Herausfordernde Situationen meistern
- Teams leiten und führen
- Reflexion und Motivation
- Handlungskompetenzen stärken
- Lösungsorientiertes Denken und Handeln
- Stärkung der Leitungsebene
- Neue Methoden
- Zusammenarbeit Leitung und Stellvertretung
- Positionsklärung
- Entscheidungen
- Mitarbeiter motivieren und organisieren
- ...
Haben Sie einen Bedarf, welcher nicht aufgeführt ist, dann nehmen Sie telefonisch oder per Email Kontakt auf!
